分析人士認為，iPhone6有屏幕尺寸4.7英寸與5.5英寸兩款機型，是蘋果歷來屏幕尺寸最大的智能手機，讓消費者相當期待，預計新機出貨量將遠遠超過iPhone5系列。富士康作為主要代工廠絕對不敢輕視，除了持續擴大產能之外，生產線作業人員也要隨之增加。而另有來自供應鏈方面的人士指出，目前富士康手中掌握著4.7英寸屏版約7成組裝訂單，更是將5.5英寸屏版訂單全部拿下。

　　消費者很期待，富士康要大賺。然而，iPhone6出世所帶來的巨大影響力絕不只體現在上述兩者身上，也絕不只有上述兩種狀態。要知道，這一切都要在3個月的時間里由100多萬名富士康員工完成。

　　我們來算這樣一筆賬。按照蘋果手機其他款型新機首次出貨量估算，iPhone6在9月上市應該出貨不少于5000萬部，假如市場價為每部500美元，而富士康每部只能拿到2%的加工費，這一批貨算下來，富士康會得到10億美元的收賬。把這些錢都發給員工，落到每人頭上也只有1000美元。

　　事實上，富士康中國內地工廠員工的月收入也就2000元左右。這個數字在幾年前，對于消費水平較低的中西部地區而言還算有點吸引力，可放到物價水平早已上漲許多的現在，幾乎成為了一條工資底線，再低真的就是壓榨血汗了。而這條底線，也許正是代工模式的底線。有人分析認為，從經濟學的角度來看，代工模式相對簡單，企業所創造的價值就是加工產品的價值，而這種價值包含成本和利潤，其中設備成本和人力成本是最主要的。代工廠的成功，即在于簡單勞動所創造的價值，而許多矛盾也因此產生，這也成為了代工沒落的原因。

　　不是跳樓，就是群毆，富士康近年來似乎已成為麻煩纏身的符號。富士康作為一家世界級的代工企業，過去由于大陸低廉的勞動力成本，極大地享受了這一紅利，并由此建立了巨大的競爭優勢。但目前，中國曾經引以自豪的低價勞動力正日益失去。富士康沒有膽量跟蘋果叫板，只能把壓力轉向員工，依靠嚴苛管理取得微薄利潤，員工的基本需求和權利被漠視。富士康工廠動輒數萬人，地域性、群體性很強，若堅持把人當做機器的泰勒式管理，富士康的工廠很可能變成一個個隨時都能爆炸的火藥桶。

　　以前，靠著2000元的月薪，富士康招工很輕松，很多人擠破頭想進來，但現在，不得不依靠政府動用行政力量幫忙招募，破壞本應由市場調價的勞動力供需關系，這也暴露出政府招商引資的弊端。政府一直對富士康另眼相待，使得富士康膽量變大，員工本該享受到的合法權益得不到應有的保障。矛盾的爆發也就只是遲早的事情。

　　“四流人才、三流管理、二流設備、一流客戶”，這是富士康的經營思路，現在，富士康已經在品牌和技術上雙雙缺失，在最底層的代工環節苦苦支撐，代工模式走向何方值得深思。