2008年,是菲尼克斯電氣中國公司在全球金融危機對我國實體經(jīng)濟造成重大沖擊的困難情況下,再次實現(xiàn)快速發(fā)展的一年。在公司總裁李慕松等人的帶領(lǐng)下,公司實現(xiàn)了銷售收入同比增長25%,突破12億元人民幣,連續(xù)9年人均上交國家10萬元稅收,公司員工達1100人。同時,李慕松本人也獲得了江蘇省有關(guān)部門評出的“改革開放30年,江蘇省最受尊敬企業(yè)家之一”,中企聯(lián)授予的“全國企業(yè)文化建設(shè)突出貢獻人物”榮譽稱號。帶著濃厚的興趣,記者日前專訪了菲尼克斯電氣中國公司總裁李慕松。
記者:李總,您好!改革開放30年成就了很多企業(yè),菲尼克斯也是這一國家政策的受益者。請您談?wù)勝F公司的發(fā)展情況。
李慕松:2008年是改革開放30周年,也是我們菲尼克斯電氣中國公司成立的十五周年,我們不僅是改革開放的見證人,本身也是改革開放的成果。十五年來,在南京,得益于“天時、地利、人和”,菲尼克斯電氣得到了長足的發(fā)展。從6人創(chuàng)業(yè)小組到現(xiàn)在1100名員工;從一個投資不足60萬美元的小小合資企業(yè),發(fā)展成三個獨資、一個合資的注冊資金4000萬美元,總資產(chǎn)超1億美元的企業(yè)集團;從100多萬元的年銷售到今天銷售突破12億元人民幣。
1996年,成立后第三年躍居全國首位。同時,全球排名榜從1994年的第四十幾位,到目前全球第二位,這一切都離不開改革開放的大環(huán)境,離不開各級政府領(lǐng)導(dǎo)的支持,離不開全國廣大客戶及合作伙伴的支持,也離不開十五年來形成的100%本土員工、100%本土管理的優(yōu)秀團隊的貢獻。
外商投資企業(yè)的利潤是交給投資方的,而稅收是交給國家的。我們是一個小公司,2000年時才200人,從那一年起到現(xiàn)在,連續(xù)9年人均上交10萬元稅收。在全國貧困地區(qū)援建8所希望小學(xué);支持大學(xué)及職業(yè)技術(shù)教育建立了6所菲尼克斯自動化實驗室;在全國10所大學(xué)支持幫助400多位來自貧困地區(qū)品學(xué)兼優(yōu)的貧寒學(xué)子完成大學(xué)的學(xué)業(yè)。
擁軍愛民,關(guān)注弱勢群體、抗洪救災(zāi),我們公司的員工沒有置身事外。2008年5月14日,南京市民政局、江寧區(qū)政府、市慈善總會在我公司召開的捐贈儀式上公布,江寧區(qū)3200多家企業(yè);我們所在開發(fā)區(qū)1100家;世界500強36家;我們是中小企業(yè)不在其內(nèi)。比我們投資大、員工數(shù)量多的多得是。萬萬沒想到,公司捐款、員工捐款、個人捐款,菲尼克斯得了三項第一。這是我們把優(yōu)秀中華文化融入企業(yè)文化管理的結(jié)果,“凡是人,皆需愛,天同復(fù),地同載。”精神的具體體現(xiàn)。
2008年12月1日承蒙省市總工會的推薦,我出席了全國總工會孫春蘭主席主持、中共中央書記處何勇書記參加,并做主題講話的,改革開放30周年紀念及高層論壇,并在會上匯報發(fā)言。
2008年12月21日,在北京,中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會召開的第七屆全國企業(yè)文化年會上,我和中國聯(lián)想柳傳志、中國移動王建宙、中國航空工業(yè)集團林左鳴、招商銀行馬蔚華等共十一人被授予“全國企業(yè)文化建設(shè)突出貢獻人物”的榮譽稱號。
作為全國唯一來自外商投資企業(yè)的獲獎人,我是代表公司1100名員工被授獎的。
當天接受CCTV采訪時我說,這是政府和社會對我們“振奮民族精神,服務(wù)社會大眾,建設(shè)和諧社會”宗旨的肯定,是對我們把優(yōu)秀中華文化融入團隊建設(shè)和企業(yè)管理的實踐的肯定,也是對這支100%本土員工、100%本土管理的優(yōu)秀團隊十五年來在外商投資企業(yè)平臺上默默奉獻、書寫人生的一群小人物的肯定。
記者:目前,席卷全球的金融危機使很多中小企業(yè)不禁其寒,有的裁員,有的收縮,甚至有的倒閉。請問菲尼克斯如何看待這一情況,你們?nèi)绾螒?yīng)對金融危機的影響?
李慕松:在全球金融危機已經(jīng)嚴重影響到實體經(jīng)濟的今天,在許多外企撤資、撤單、停工、轉(zhuǎn)移生產(chǎn)、裁員、減薪的今天,一個扎根南京、扎根中國的公司,我們的選擇是堅定地與國家、民族、伙伴、員工站在一起,化解危機、共渡難關(guān)。
在面對經(jīng)濟危機的時候,我想到華為總裁任正非的一句話:冬天來的時候,誰有棉衣誰就能夠活下來。2008年11月,我們進行的一次員工培訓(xùn)———2008年第7次菲尼克斯核心價值觀培訓(xùn),參訓(xùn)的一名普通員工說:充滿責(zé)任感和事業(yè)心的員工,充滿感恩、惜福之心的員工是公司度過“嚴冬”最暖和的棉衣。
我們已經(jīng)明確宣布,不做經(jīng)濟性裁員和減薪,不把困難和責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到員工的身上。
我對投資方及董事會說:我們對中國的經(jīng)濟發(fā)展,對中國政府的應(yīng)對決策,對南京的投資環(huán)境,對這支100%本土員工,100%本土管理的優(yōu)秀團隊充滿信心。
2008年11月25日,董事會批準了我們的建議,繼2007年7月在南京成立了菲尼克斯集團全球第一家獨立注冊的研發(fā)公司后,又做出了三項決定:
1.新增投資3500萬美元,在南京注冊成立菲尼克斯(中國)投資有限公司,作為菲尼克斯電氣亞太地區(qū)總部。
2.在南京正式建立亞洲太平洋物流樞紐公司。建成后,將具備保稅倉儲、國際采購、國際貿(mào)易、分撥配送、保稅加工等功能,年進出口額超過2億美元。據(jù)市政府原副市長靳道強講,這將是南京市第一家亞太地區(qū)物流樞紐。
3.2009年開始中國公司江寧基地的三期工程將啟動,36000平方米