尚德保住紐交所上市資格

　　尚德是第一家在紐交所掛牌上市的中國民企，2012年9月，該公司接到紐交所的警告，截至9月10日的30個交易日尚德收盤均價低于1美元，根據規定，尚德有6個月的時間修復股價到1美元以上，否則只能退市。

　　昨天，尚德公告稱，紐交所在一封2013年1月8日發給尚德的信函中通知尚德：截止到2012年12月31日的連續30個交易日，尚德的平均股票價格，高于紐交所設定的連續30個交易日的平均股票價格最低1美元的標準。2012年12月31日的收盤價是1.53美元。因此獲得紐交所繼續上市交易資格。

　　事實上，尚德在收到退市警告后，即告訴本報將全力以赴保證在紐交所的上市資格。隨后尚德采取的措施包括減少20%的經營費用、停止擴產計劃、嚴格管控營運資金等。尚德還在去年關停了部分產能和進行裁員。

　　員工公開信喊金緯下課

　　上述股價保衛戰發生在金緯接替尚德創始人施正榮出任CEO約一個月以后。去年8月，施正榮辭任尚德CEO一職時，選定金緯接任。當時施正榮稱，金緯同意擔任公司的首席執行官，將給公司帶來卓越的領導力和豐富的運營管理經驗。去年10月，金緯兼任代理CFO。

　　近日，一份尚德員工貼于多個網站的公開信中提及：2011年3月，金緯面試時用一句“我還是有兩把刷子的，我幫你把股價搞上去”說服了施正榮。這份公開信質疑金緯的領導能力、近500萬的年薪、削減員工年終獎等，并公開呼吁金緯下臺。

　　公開信稱，作為最主要的新興市場國內市場中，由于金緯的價格決策，尚德的國內市場份額從30%縮水到不足10%。公開信還指出，金緯年薪約為400多萬元；2012年9月，在尚德最艱難的時刻，金緯還一面以“縮減產能，以度寒冬”為由關閉了P2工廠，一面向董事會申請將自己的年薪再次上漲20%。此外，公開信還指責金緯命令人事部姜宏寬取消了所有員工的年終獎等。

　　尚德稱金緯出差中容溝通后復

　　對于這一事件，尚德電力副總裁龔學進表示，“我們也正在評估此事及其影響，因金總本人出差中，容時間溝通后復。”

　　對于金緯年薪等情況，記者試圖查閱尚德年報，并未發現相關數據，而尚德方面未予以回應。