近期,隨著春節離去,國內制造業迎來用工高峰,大批工人也開始找尋新工作。而隨著生活水平提高,工人開始嫌棄單調重復的枯燥活計,對工資待遇的期望也越來越高,由此導致制造企業的工人隊伍“青黃不接”。
在部分招聘會現場,出現了新的一幕,大批中介人員舉著招工牌子,開始為雇主企業招聘工人。
招聘會現場
在招聘會上,多數以制造業崗位為主的行業都出現了崗位供過于求的現象,大批企業招不到人,這樣的市場狀況,催生了“招聘黃牛”。據了解,成功介紹一份工作,就可獲得約一百元回報,這類“黃牛”有的月收入過萬。
而工人對新工作,逐漸多了選擇余地,尤其是技術型工人,他們不愁找不到工作, “貨比三家”后再慢慢挑選合適的崗位。工人們對工作環境、企業文化、個人發展、薪資待遇等要求越來越高。招工企業則急得像熱鍋上的螞蟻,如果招不到合適的工人,就只能將工期拖后。
招工旺季,往往也是制造企業內部員工最缺乏的季節,企業的運作不應由于工人的缺失而停止運作。針對“招工難”問題,加快“機器換人”的步伐成了制造業的必然選擇。
與此同時,機器人產業也在加快發展的步伐。比如在我國的稀土釹鐵硼行業,北京領邦儀器針對釹鐵硼產品質量檢測研發的“檢測機器人”,繼研發成功后,最近又完成了新一輪的改進。“檢測機器人”的軟件已經定型,可檢測多種形狀、不同規格的產品。經過長期試驗及廠家的使用情況可以看出,該軟件的各項測試性能穩定,符合相關測試要求。在硬件方面,領邦儀器選擇與世界頂級零配件供應商保持長期合作關系,確保產品質量。
目前,該設備已經進行了兩次批量投產,基本上打消了部分企業對于新產品測試性能是否穩定、測試結果是否符合要求等的顧慮。
中國的科技企業立足本土市場,運用科技創新手段,正在加緊開發新產品,最大限度的“解放”中國制造業的簡單勞動力,將他們從單調、重復、繁重的工作環境中釋放出來,轉而從事其他的生產勞動。
而從另一個角度來講,自動化設備有利于制造單位從“招工難”的陰霾中解脫出來,大大提高工廠的運作效率,提高產品質量,將人力管理成本降低,從而推動行業性的改造升級。
新年伊始,“招工難”的老問題還在繼續困擾制造企業,成為企業發展路上的絆腳石。如若制造企業仍然固步自封,不盡早展開“機器換人”的步伐,那我國制造業的發展前景將令人堪憂。